東莞招聘網(wǎng)

東莞招聘網(wǎng)創(chuàng)立于2005年，東莞最具影響力的大型專業(yè)人才網(wǎng)站之一， 是當?shù)卦L問量甚高、特具影響力人才網(wǎng)站。擁有一支團結、敬業(yè)、求實、高效的團隊，提供全程招聘跟蹤服務。有多年成功運營經(jīng)驗，谷歌、百度等搜索引擎排名靠前。眾多招聘企業(yè)選擇我們作為第一招聘渠道。一站注冊，多站發(fā)布。同盟城市有珠三角的佛山/順德/中山/江門/珠海/廣州/惠州等及長三角的南京/蘇州/無錫/嘉興/揚州/杭州等多個分公司，服務團隊于2011年已經(jīng)超過500多人。

網(wǎng)站簡介

東莞招聘網(wǎng)創(chuàng)立于2003年初，是珠三角地區(qū)訪問量最高、最具影響力的求職招聘網(wǎng)站之一。系廣東省人力資源管理協(xié)會、廣東勞動學會理事單位。東莞聘網(wǎng)面向東莞及全國專業(yè)從事綜合性人力資源服務的求職、招聘網(wǎng)站。

東莞招聘網(wǎng)解決企業(yè)招聘與人才求職之間的和諧統(tǒng)一。在網(wǎng)絡招聘正被越來越多的企業(yè)和求職者認可的今天，東莞招聘網(wǎng)有信心通過網(wǎng)絡求職、招聘平臺為企業(yè)和求職者帶來便捷幫助。

東莞招聘網(wǎng)扎根于改革開放的東莞，放眼全國，通過于企業(yè)招聘和個人求職的調(diào)查研究，積極探索，不斷完善，已成為東莞及珠三角地區(qū)最具影響力人力資源服務平臺。

東莞招聘網(wǎng)擁有龐大的各類高素質(zhì)人才信息資源和豐富的企業(yè)信息資源，努力為企業(yè)和個人搭建一個信息暢通、運轉快捷、水準一流的人才交互平臺，竭誠為企業(yè)和個人提供優(yōu)質(zhì)高效的人才資訊服務。

“東莞招聘網(wǎng)”全體工作人員完善周到的服務精神，快速高效的工作作風，已贏得了眾多著名企業(yè)的贊美和認可，經(jīng)過六年的發(fā)展，2009年初，東莞招聘網(wǎng)已成為廣大著名跨國公司、合資企業(yè)、國內(nèi)科技公司、上市公司等單位招聘人才時的首選合作伙伴。

下屬站點

東莞招聘網(wǎng)為了更好的服務長安鎮(zhèn)、虎門鎮(zhèn)的企事業(yè)招聘單位和廣大個人求職者，已經(jīng)于2010年創(chuàng)立了長安招聘網(wǎng)及虎門招聘網(wǎng)，兩個網(wǎng)站創(chuàng)立至今已經(jīng)得到廣大用戶的一致好評。

品牌

東莞招聘網(wǎng)通過媒體廣告、網(wǎng)絡投放、市場傳播、專業(yè)合作以及客戶活動等全方位的方式，不斷提升品牌價值和求職者覆蓋量，日益提升的品牌資產(chǎn)不斷鞏固和增強著我們在求職者市場的影響力，也為企業(yè)客戶的招聘效果提供了保障。

東莞招聘網(wǎng)于2010年5月份獲準成為第七屆“廣東勞動學會”、第二屆“廣東省人力資源管理協(xié)會協(xié)會”理事單位。

東莞招聘網(wǎng)自主研發(fā)的國內(nèi)首款“招聘助手軟件” 360安全軟件認證軟件日前通過360軟件安全認證中心認證。

熱烈祝賀東莞招聘網(wǎng)“馬頭”標識成功申請成為中華人民共和國國家工商行政管理總局認證的注冊商標。

網(wǎng)站優(yōu)勢

東莞招聘網(wǎng)獨創(chuàng)的“一對一”顧問式優(yōu)質(zhì)服務，為企業(yè)擇才提供保障。

東莞招聘網(wǎng)集東莞職場行業(yè)資訊、世界百強、高薪名企，知名院校，職介機構，專業(yè)人才推薦等全方位的人力資源綜合服務。滿足企業(yè)對人才的儲備和需求，提升企業(yè)品牌綜合競爭能力。推薦優(yōu)秀的專業(yè)院校人才，為不同行業(yè)的人才儲備提供資源。提供大量知名企業(yè)求才資訊，發(fā)布人力資源職業(yè)規(guī)劃指導；也為個人求職道路提供捷徑。全方位的人事代理服務、周到細致的政策咨詢、簡單明了的服務內(nèi)容、具體明快的辦事程序。一目了然的收費標準，為企業(yè)縮短與求職者的距離，提高招聘效率。

憑借著雄厚的技術實力、專業(yè)的客戶服務，以用人單位需求為導向，為企業(yè)納才、人才求職提供高效快捷的交流平臺。時至2009年12月，東莞招聘網(wǎng)已擁有超過 120 萬份的求職簡歷，超過 3 萬家招聘單位選擇我們作為第一招聘渠道、日訪問量達到 8 萬人次、平均每日頁面瀏覽突破 50 萬次，現(xiàn)每月正以 12% 左右的速度在增長。

在東莞地區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，東莞招聘網(wǎng)與時俱進重點運營推廣屬下分站點：長安招聘網(wǎng)、虎門招聘網(wǎng)，為長安以及虎門的個人與企業(yè)提供落入實地的人力資源服務，為東莞地區(qū)全面發(fā)展貢獻一份力量。

最新動態(tài)

熱烈祝賀“百城求職寶”手機求職軟件于2012年2月4日在金海灣大酒店隆重舉辦產(chǎn)品發(fā)布會。

前景優(yōu)勢

東莞招聘網(wǎng)秉承“以人為中心，開拓創(chuàng)新?！钡慕?jīng)營理念為用戶創(chuàng)造最大的價值，我們希望通過良好的商業(yè)模式、嚴謹?shù)膶I(yè)精神、優(yōu)秀的服務態(tài)度和高效的人力資源解決方案為企業(yè)提供個性化的服務，我們致力于做中國最優(yōu)秀的人才招聘網(wǎng)，愿成為企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃中的長期戰(zhàn)略合作伙伴。

1. 專業(yè)的網(wǎng)絡信息服務提供商，東莞人才招聘類網(wǎng)站第一批獲得《網(wǎng)絡信息ICP經(jīng)營許可證》。

2. 我們擁有各行業(yè)豐富人才簡歷庫，超過120萬份人才簡歷，平均每天增長1000份簡歷。

3. 超大的訪問量，日訪問量超過8萬人次，平均每分鐘超過9000人在線找工作，每日都有的網(wǎng)上人才集市。

4. 我們是廣東省內(nèi)覆蓋面最廣的人才招聘網(wǎng)站，人才庫涵蓋各行各業(yè)。

5. 3萬家以上企事業(yè)單位選擇東莞招聘網(wǎng)，因為有效所以選擇我們。

6. 專業(yè)的客服團隊，為企事業(yè)單位提供全程招聘跟蹤服務，讓企業(yè)快速雇傭理想員工。

7. 不僅是一個招聘渠道，也是品牌推廣、本地銷售、服務型單位的推廣中心。

8. 國內(nèi)首發(fā)的智能化招聘助手，人才招聘，一鍵搞定。

9. 百城招聘，同盟網(wǎng)站人才簡歷資源共享。

招聘技巧

招聘工作處于人力資源管理價值鏈的前端，這意味著假如企業(yè)在招聘選拔這一關犯了錯誤，將會在后期為這一錯誤付出巨大的代價：工資、培訓費、工作不力造成的損失、溝通成本、辭退成本，還有招到一個更合適員工的機會成本。

提高招聘廣告的成功率對企業(yè)節(jié)省招聘成本大有益處，一份好的招聘廣告至少要達到兩個目的：一是吸引人才；二是宣傳企業(yè)價值觀與形象，所以撰寫與發(fā)布招聘廣告應當緊緊圍繞這兩個目的進行。

如何利用招聘利器在最短的時間找到合適的人才，我們還需要從廣告內(nèi)容和形式上把握一定的技巧。

1.起步——擊中優(yōu)質(zhì)招聘服務商

對于那些正規(guī)、知名的招聘服務商來說，發(fā)布招聘信息會要求企業(yè)出示營業(yè)執(zhí)照并保留復印件，這即是國家有關法律的要求，也是對求職者和招聘企業(yè)利益的保護，因此在選擇招聘服務商時要小心那些免費隨意發(fā)布廣告機構的“誘惑”。

2.招聘條件——弱化歧視性條件

在招聘廣告內(nèi)容中，企業(yè)要力圖給應聘者留下良好的印象，讓他們感覺受到企業(yè)對人才的尊重。內(nèi)容上要避免對人的自然屬性進行限制，即對年齡、性別、身高等要求，一是性別歧視，除非明顯需要男性和女性的職位，最好別注明要求應聘者是什么性別，求職者自己從職業(yè)特點上會自己判斷是否適合自己申請；二是年齡歧視，要用工作經(jīng)驗而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來要求，歲數(shù)的限制一方面使企業(yè)失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會；三是學歷歧視，許多廣告中盲目追求高學歷，造成人才高消費，也失去一部分有能力沒學歷的人才吸納機會；四是地域歧視，這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達。還有謝絕來電與來訪等額外說明在你不留有關信息的情況下，可以不寫明。

3.職位表述——尺度明確合理

優(yōu)秀的不一定是合適的，企業(yè)需要的是與崗位的適合度相匹配的人才，所以招聘廣告要明確合理的說明崗位所需要的知識、技能和經(jīng)驗，避免把人嚇跑。要求應避免太籠統(tǒng)。例如出眾的外語水平過于模糊；良好的社會關系沒有明確定義；過人的領導才能沒有描述，讓人摸不著頭腦。另外興趣方面的說明也能體現(xiàn)企業(yè)用人的人性化，例如，體育用品行業(yè)強調(diào)對體育事業(yè)的熱愛，游戲軟件行業(yè)強調(diào)創(chuàng)造力和對游戲的熱愛等。

網(wǎng)聘優(yōu)點

對于企業(yè)來說：首先網(wǎng)絡招聘時效長，對于企業(yè)的招聘信息來說，從發(fā)布日開始可以一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統(tǒng)方式要低很多。再則對于企業(yè)來說隨著網(wǎng)絡求職者的增多，對于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來越多。

對于個人來說：首先人才網(wǎng)站對于個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內(nèi)教育事業(yè)的發(fā)展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網(wǎng)絡，并最終選擇網(wǎng)絡求職。再則因為網(wǎng)絡求職方便，求職者只要在人才網(wǎng)站上登記了個人簡歷之后，即可以等候企業(yè)的招聘信息，如果上網(wǎng)方便還可以主動出擊。隨著良性的發(fā)展，網(wǎng)絡的招聘信息量增多，對于個人來說選擇適合自我發(fā)展的職位機會也就越來越大。

1.信息量大：數(shù)以千萬計的求職人員，招聘職位數(shù)量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網(wǎng)站里，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。

2.信息傳遞快：招聘網(wǎng)絡平臺功能強大，輕輕點擊鼠標瞬間就能發(fā)布招聘信息、收到應聘信息、發(fā)出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過網(wǎng)站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節(jié)省了時間，提高了效率。

3.信息更新快：網(wǎng)絡招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。

4.信息空間大：招聘與求職無區(qū)域限制。無區(qū)域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，特別是對于異地求職者，如果采取傳統(tǒng)的求職方式，恐怕還得來回奔波于兩個城市之間，通過網(wǎng)絡可以獲取同等競爭的空間。

5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢制作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高于網(wǎng)絡招聘。而網(wǎng)絡求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。

資質(zhì)評鑒

作為成熟的網(wǎng)絡招聘平臺，東莞招聘網(wǎng)在多年的經(jīng)營中已經(jīng)具備必要的所有經(jīng)營資質(zhì)以及第三方的肯定，可以作為東莞地區(qū)求職人員以及招聘企業(yè)信賴基礎。經(jīng)過6年的運營，東莞招聘網(wǎng)獲得了網(wǎng)絡ICP經(jīng)營許可證、商標注冊證、廣東省人力資源協(xié)會及廣東省勞動力學會認證、360安全軟件認證等第三方認證，為東莞本地企業(yè)招聘以及人員求職提供了一個信得過的網(wǎng)絡平臺！

職場社交

2012年3月，東莞招聘網(wǎng)成功的將新型職場社交平臺這一概念正式提出，并得到良好的發(fā)展。

它是一個新型的針對應屆畢業(yè)生求職、職場生涯規(guī)劃、職場交友、職場能力培養(yǎng)、職場潛力挖掘的最具專業(yè)性的職場網(wǎng)絡平臺，以美麗人生網(wǎng)為例，這里是國內(nèi)最大的人力資源交易平臺，是廣大應屆生求職者一個了解關于職場話題的新興平臺，它通過職場導讀、精彩推薦、熱點問答、 職場風向標，等熱點欄目版塊，解決你在求職、在職期間的各種職場問題，

發(fā)布最具時效性、最具真實性的招聘信息，使廣大求職者在最短時間內(nèi)得到想要的信息。

職場社交平臺是應屆畢業(yè)生了解職場的很好的窗口，應屆畢業(yè)生除了在網(wǎng)站上搜集招聘信息之外，還可以了解行業(yè)動態(tài)、結識行業(yè)朋友、參與行業(yè)討論，等等。